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莱西市:立下铁规矩 精准抓落实
发布日期:2020-08-30 10:14:22        来源:


“八小时以外”监督是干部监督的难点问题,也是相对薄弱的环节。近来年,莱西市纪委监委认真学习贯彻中央、省和青岛市纪委关于加强纪检监察干部监督工作的部署要求和有关规定,结合工作实际主动探索实践,制定实施《莱西市纪检监察干部“八小时以外”监督管理办法》,将纪检监察干部监督“探头”拓展到“八小时以外”。
一、突出靶向监督,力求内容精准。在研究制定《莱西市纪检监察干部“八小时以外”监督管理办法》过程中,坚持精细实,不搞大而全,立足与党章党规党纪和山东省、青岛市纪检监察干部“十严禁”等规定衔接贯通,紧扣“四德”要求,聚焦网络、家庭、邻里、社交等“八小时以外”活动的主要领域,分析研判最容易发生问题的“易燃点”,条目式拉出11条负面行为清单,为纪检监察干部划出醒目“红线”,为干部监督树起“靶心”,推动“八小时以外”监督聚焦不散光。
二、总结把握规律,力求制度精准。认真学习贯彻省、青岛市纪委《关于加强纪检监察干部监督工作的意见》和《在全市纪检监察系统内部设立监督员的暂行办法》,总结把握纪检监察干部“八小时以外”监督规律,将经过实践检验有效的重大事项报告、家访、谈心谈话、请假报批、定期了解情况、监督举报、违纪问题直查快办等经验做法及时固定为工作制度,并针对近年来纪检监察干部外出工作较多、一线办案人员监督任务重等新情况、新问题,创新探索外出工作期间现实表现鉴定、设立内部监督员、接受监督对象评议等做法,形成了纪检监察干部监督10项制度机制。通过编密扎牢制度的笼子,确保“八小时以外”监督有抓手、有力度,立体化、易操作。
三、准确把握定位,力求尺度精准。在“八小时以外”监督中注重按照全面从严治党要求进行自我约束和完善,合理把握监督尺度,既体现更严一格、更紧一扣的要求,又坚持合理适度,不搞“草木皆兵”。把外部监督与激发自觉结合起来,把从严要求与关心关爱结合起来,通过定期向公安等行政执法部门以及小区物业、邻居了解情况,对外出工作人员协调任务牵头单位作出现实表现鉴定,每年选取一定数量的“两代表一委员 ”、特约监察员和市直单位、镇(街)党(工)委对纪检监察干部进行评议等方式,多渠道了解纪检监察干部的外部反映,主动发现问题线索;同时,通过开展家访、谈心谈话及时掌握干部的所思所想所盼,对存在问题苗头的进行警示提醒,对存在困惑困难的疏通思想脉络、送出组织关怀,激发干部践行忠诚干净担当的政治思想自觉,实现外部监督与自我约束的叠加促进。
四、健全责任体系,力求落实精准。强化纪检监察干部“八小时以外”监督责任体系建设,建立市纪委常委会全面领导、班子成员“一岗双责”、所在部门负责人直接负责的三级责任体系,压实责任、倒逼履职,凝聚合力、推动落实。将纪检监察干部“八小时以外”监督纳入年度、阶段性工作计划,由干部监督部门协调各职能部门和负责人推进工作落实,确保抓工作不落项、抓制度不松懈。将纪检监察干部“八小时以外”问题线索及受处理情况记入个人廉政档案,并与纪检监察干部年度考核、评先评优、选拔任用等工作挂钩,强化监督结果运用,让监督“带电”“长牙”,以有效监督督促纪检监察干部做到“打铁必须自身硬”。


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